Für erfahrene Wissenschaftsmanagerinnen und -manager vermitteln wir Coachings für neue berufliche Herausforderungen und organisieren das Lernen voneinander bei wechselseitigen Hospitationen und Study Visits.

Erfahrene Wissenschaftsmanagerinnen und -manager lernen voneinander: das Netzwerk wird wechselseitig Hospitationen vermitteln. Mit diesem Job-Shadowing lernt man im konkreten Arbeitsalltag ähnliche Tätigkeitsfelder an anderen Institutionen kennen und profitiert für seine Arbeit an der eigenen Institution. Darüber hinaus werden Study Visits organisiert werden: Kleinere Gruppen von interessierten KollegInnen besuchen eine Wissenschaftseinrichtung, die in einem bestimmten Handlungsfeld Außergewöhnliches und Nachahmenswertes leistet. Kleine Benchmarking-Clubs und Kamingespräche mit ausgewählten Expertinnen und Experten runden das Angebot ab.

Mit diesen Peer-learning-Angeboten fördern wir den Austausch unter den Mitgliedern des Netzwerkes und machen ein individualisiertes Professionalisierungsangebot komplementär zu existierenden akademischen Weiterbildungsangeboten.

Vor allem aber: Wissenschaftsmanagement steht im Dienste der Wissenschaft, und professionelle Standards bedürfen der gemeinsamen Verständigung. Das Netzwerk wird deshalb eine offene Gruppe einrichten, die solche Standards in einem Code of Conduct für das Wissenschaftsmanagement formuliert.